Työn aikana voi syntyä ristiriitoja työnantajan ja työntekijöiden välillä. Venäjän federaation perustuslain 37 artiklassa työntekijöille annetaan oikeus lakkoihin työvälineiden konfliktin ratkaisemiseksi. Ilmoituksen syy voi olla palkkojen maksamatta jättäminen tai viivästyminen, työvapaiden tarjoamatta jättäminen, pakko tehdä työtä, josta ei ole määrätty työsopimuksessa jne.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos uskot, että yrityksesi työntekijöiden oikeuksia loukataan, sinun on muotoiltava vaatimukset ja lähetettävä ne työnantajan puoleen. Työvoimakollektiivia voi edustaa sekä ammattiliitto että kaikki työntekijöiden valitsemat elimet. Työnantajan on ilmoitettava päätöksestään työryhmän edustajille kahden päivän kuluessa vaatimusten vastaanottamisesta. Työnantajajärjestön on saatava vastaus 3 viikon kuluessa (Venäjän federaation työlainsäädännön 400 artikla).
Vaihe 2
Jos työnantaja ei suostu täyttämään vaatimuksiasi, sovittelukomissio alkaa toimia. Tämä on pakollinen vaihe työriitojen ratkaisemisessa. Työkonfliktin osapuolten kiertäminen osallistumisesta sovittelukomitean työhön on lain vastaista (Venäjän federaation työsäännöstön 401.4 artikla). Komissio muodostetaan konfliktin osapuolten edustajista tasa-arvoisesti ja aloittaa työn viimeistään kolmen päivän kuluttua työtaistelun alkamisesta.
Vaihe 3
Delegoi työryhmään päteviä, kokeneita, kylmäverisiä edustajia, jotka pystyvät puolustamaan yhteisiä etujasi. Työriita on ratkaistava 3-5 päivän kuluessa konfliktin tasosta riippuen. Sovittelukomitean päätös sitoo molempia osapuolia (työlain 402 §).
Vaihe 4
Jos työnantajan kanssa ei ole mahdollista päästä sopimukseen, välitystoiminnan avulla etsitään tapoja päästä sopimukseen. Hänen ehdokkuudestaan on sovittava molempien osapuolten kanssa kahden päivän kuluessa. Jos ongelmaa ei voida ratkaista 3-5 päivän kuluessa, riita siirretään työn välimiesmenettelyyn (työlain 403 artiklan 4 kohta). Välimiehen päätös on molempia osapuolia sitova, jos lain mukaan työvoimakollektiivilla ei ole oikeutta pitää lakkoja.
Vaihe 5
Tämä oikeus evätään sotilaallisilta ja puolisotilaallisilta kokoonpanoilta, joista riippuu maan puolustus ja turvallisuus, lääketieteellisten laitosten ja palvelujen työntekijöistä, jotka tarjoavat suoraan väestölle lämpöä, vettä ja sähköä. Kaikilla muilla työvoimakollektiiveilla on oikeus lakkoihin, jos he eivät ole tyytyväisiä työelimen välimiesmenettelyn päätökseen.
Vaihe 6
Jos päätät, että lakko on ainoa tie, sinun on saatava työkollektiivin suostumus. Päätös voidaan tehdä työvoimakollektiivin kokouksessa, sen edustajien konferenssissa tai keräämällä työntekijöiden allekirjoituksia. Kokouksessa on oltava läsnä yli 50% konferenssin työntekijöistä - vähintään 2/3 sen osanottajista.
Vaihe 7
Asia katsotaan ratkaistuksi, jos vähintään puolet yleisöstä äänesti sen puolesta tai jos hakemuksen allekirjoitti vähintään puolet työntekijöistä. Muista, että työnantajan on tarjottava tiimille mahdollisuus ja paikka kokouksen pitämiseen.
Vaihe 8
Lakko on ilmoitettava työnantajalle viisi päivää ennen sen alkamista, työnantajajärjestölle - viikkoa etukäteen. Määritä päätöksessä seuraavat kohdat: - lakon syyt, - sen alkamispäivä ja -aika, osallistujien lukumäärä. On pidettävä mielessä, että lakko ei voi alkaa viimeistään kahden kuukauden kuluttua päätöksessä ilmoitetusta päivämäärästä - lakon johtavan elimen nimi ja kokoonpano - vähimmäisluettelo työstä, jonka työntekijät ovat valmiita suorittamaan lakko (Venäjän federaation työlainsäädännön 410 artikla).
