Yrityksen henkilöstöosasto laatii asiakirjan, joka kuvaa henkilökohtaisia ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia, ammatillista toimintaa ja hankittuja taitoja. Useimmiten opiskelijat vaativat kuvausta työpaikalta seuraamalla teollisen käytännön tuloksia sekä työntekijöitä, jotka aikovat muuttaa työpaikkaansa.
Ohjeet
Vaihe 1
Tällaiselle asiakirjalle ei ole tiukkaa muotoa. Mutta on olemassa useita yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä, jotka tietäen voit helposti säveltää halutun ominaisuuden. Ensin sinun on tiedettävä, että voit kirjoittaa sen käsin tai käyttää tietokonetta. Tietenkin jälkimmäinen on edullinen. Aseta tällöin tavallinen paperi tulostimeen ja ala kirjoittaa kirjoittamalla yksityiskohdat.
Vaihe 2
Kirjoita arkin keskelle asiakirjan nimi - "Ominaisuudet". Anna alla oleva työntekijän sukunimi, etunimi ja isänimi, tehtävä ja organisaation nimi. Jatka seuraavaksi henkilötiedoille varattua osiota. Täällä ilmoitetaan työntekijän syntymäaika, hänen koulutuksensa (ilmoitetaan opiskeluaika ja oppilaitosten nimet), lakien mukaisten asiakirjojen mukainen pätevyys, akateemiset nimet (jos sellaisia on).
Vaihe 3
Kuvaile ominaisuuksien seuraavassa osassa hänen työvoimaa tässä yrityksessä. Aloita määrittämällä hänen työsuhteensa päivämäärä ja asema, johon hänet palkattiin. Kerro muutoksista toiminnan tyypissä yrityksessä, urakehityksessä, virallisissa tehtävissä, tehtävissä, ammatillisessa kehittymisessä jne.
Vaihe 4
Seuraavaksi ilmoita hänen henkilökohtaiset ja liikeominaisuutensa. Henkilökohtaisiin taitoihin kuuluvat sosiaalisuus, kyky rakentaa suhteita joukkueeseen, hyväntahtoisuus, moraaliset periaatteet jne. Liiketoiminnan ominaisuuksia kuvattaessa on painotettava hänen kykyään työskennellä, taipumusta analyyttiseen, johtamiseen tai muuhun työhön. Huomaa erityisesti hänen halunsa ammatilliseen kasvuun itseopetuksen kautta, kyky soveltaa saatuja tietoja ja kokemuksia korkeiden työtulosten saavuttamiseksi. Lisäksi toiminnan tyypistä riippuen on syytä kiinnittää huomiota sellaisiin piirteisiin kuin täsmällisyys, sitoutuminen tai luovuus ja aloite.
Vaihe 5
Anna lopuksi arvio hänen työstään yrityksessäsi. Suhteessa kertyneeseen kokemukseen ja osoitettuun tietoon voidaan käyttää termejä "hyvä kokemus", "riittävä taitotaso", "hyvä asiantuntija" jne. Muista perustella arviosi toimittamalla lyhyt transkriptio. Kirjoita esimerkiksi suoritetun työn korkeasta laadusta tai vaaditun kokemuksen puutteesta ja haluttomuudesta oppia.
Vaihe 6
Organisaation johtajan on allekirjoitettava ominaisuus. Tähän on sallittua asettaa myös ylimmän esimiehen tai henkilöstöpäällikön lisäkirjoitus. Varmista lisäksi, että varmennat asiakirjan yrityksen sinetillä. Kolmansien osapuolten yritysten pyynnöstä koottujen ominaisuuksien osalta tämä seikka on tarpeen ilmoittaa, ottaen huomioon asiakirjan pyytäneen yrityksen tiedot.
