Suunnitelma sosiaalisen ryhmän ominaisuuksista laaditaan ottaen huomioon tutkimuksen tavoitteet ja ryhmän tyyppi. Siksi tästä aiheesta voi olla monia muunnelmia. On kuitenkin olemassa vakioparametrit, joita voidaan käyttää perustana ja täyttää se erityisellä merkityksellä kussakin yksittäisessä tapauksessa, kun työskentelet ryhmän kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä ensin ryhmän kokoonpano. Toisin sanoen kuvaile kaikkia sen osanottajia. Riippuen siitä, mihin tarkoitukseen laadit kuvauksen, ihmisten ikä, sukupuoli, sosiaalinen asema, harrastukset tai vastaavien merkkien yhdistelmä voivat olla tärkeitä.
Vaihe 2
Kuvaile kunkin henkilön asema ja rooli. Status koostuu henkilön ominaisuuksista ja hänen toiminnastaan ryhmässä. Katso, miten muut ryhmän jäsenet kokevat tilanteen, mitä odotuksia se herättää. Rooli ei ole niin staattinen. Tilanteesta riippuen rooli eli henkilön erityistoimet voivat muuttua välttämättömyydestä.
Vaihe 3
Jos haluat selvittää, kuinka kaikki nimetyt ihmiset ovat vuorovaikutuksessa yhden ryhmän sisällä, sinun on otettava huomioon ryhmän rakenne. Rakenteita voi olla useita. Kun kuvaat viestinnän rakennetta, huomioi, miten ryhmän jäsenten välinen vuorovaikutus rakentuu. Vallan rakenne osoittaa, kuka raportoi kenelle, miten johtajan työ on organisoitu ja mihin hänen vaikutusvalta muihin kohdistuu. Jos tietyllä ihmisyhteisöllä on tavoite, he tekevät yhden asian, voit analysoida kunkin toiminnot ja ryhmän menestyksen kokonaisuutena. Emotionaalista rakennetta voidaan tarkastella sekä itsenäisesti että vuorovaikutuksessa ryhmän kaikkien olemassa olevien rakenteiden kanssa.
Vaihe 4
Sitten eristää ja analysoi ryhmäprosessit. Katso kuinka selkeästi ja tehokkaasti he etenevät, miten järjestävät ryhmän toiminnan. Kaikkia prosesseja on tarkasteltava dynaamisesti ottaen huomioon ryhmän kehitys ajan myötä.
Vaihe 5
Ihmisten yleinen olemassaolo ei voisi tapahtua ilman normien ja arvojen järjestelmää. Tämä on toinen kohta analyysissä. Ryhmässä hyväksytyt normit voivat olla sekä perinteisiä yhteiskunnalle että niiden kanssa ristiriitaisia asenteita. Esitä mahdollisimman täsmällisesti normit, jotka olet huomannut ryhmän olemassaolon tässä vaiheessa. Vertaa niitä niihin, jotka olivat ihmisten "jauhamisen" aikana toisiinsa. Analysoi, kuinka ryhmän kokoonpano ja tavoitteet ovat vaikuttaneet normeihin ja kuinka vakaat yleiset säännöt ovat nykyään.
Vaihe 6
Käytännesäännöt perustuvat arvoihin. Kuvaile ryhmässä hyväksyttyjä. Tarkkaile ihmisiä ja selvitä, hyväksyvätkö kaikki ryhmän jäsenet heidät, miten käyttäytyvät ne, jotka ovat eri mieltä yhteisistä arvoista. Analysoi normien ja arvojen yhteydessä tässä yhteisössä perustettu palkitsemis- ja rangaistusjärjestelmä.
