Työkirja on työntekijän tärkein asiakirja, joka vahvistaa hänen työsuhteensa tietyinä ajanjaksoina. Sitä ei tarvita niinkään työnantajille, jotka haluavat tietää työntekijänsä entisistä työpaikoista, vaan helpottaa vakuutuskokemuksen laskemista, ja jokainen merkintä on tehtävä tiukasti vahvistetun muodon mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Työkirjan leviäminen sisältää kaikki tarvittavat tiedot palkkaamisesta ja myöhemmästä irtisanomisesta, siirtämisestä toiseen tehtävään. Ensimmäiset tiedot kaikista henkilöistä ovat tietoja työstä. Organisaation, johon työntekijä saa työpaikan, on leimattu. Se sijaitsee asiakirjan ylemmässä keskiosassa, on pitkänomainen suorakaiteen muotoinen ja sisältää yrityksen koko nimen ja sen oikeudellisen muodon. Sen puuttuessa henkilöstövirkailija kirjoittaa nämä tiedot käsin.
Vaihe 2
Lisäksi vasemmassa kentässä tietueen järjestysnumero ja päivämäärä ilmoitetaan numeerisessa muodossa. Itse tieto alkaa sanalla "Hyväksytty", jota seuraa osaston nimi ja avoin työpaikka. Esimerkiksi: "kuljetusosastolle kuriirilla". Oikeassa sarakkeessa näkyy henkilöstömuutosten mukana olevan henkilöstötilauksen numero ja päivämäärä.
Vaihe 3
Sekä toiseen rakenteelliseen yksikköön että ylempään sijaintiin siirtoilmoitus laaditaan samalla tavalla, mutta ilman uudelleen leimattua leimaa, ja se alkaa sanalla "Siirretty / a", jota seuraa uuden nimitys osasto tai asema varattu. Tilauksen päivämäärä ja numero ilmoitetaan. Luokan lisäys on määrätty muodossa "Omistettu tällaisen ja tällaisen erikoisuuden n: nteen luokkaan".
Vaihe 4
Organisaation toimintaan liittyvät liikkeet näkyvät sen työntekijöiden työkirjoissa, ja jos se nimetään jostain syystä uudelleen, tästä asiasta tehdään myös vastaava kirjaus. Esimerkiksi: ZAO Plus nimetään uudelleen ZAO Plus-Standardiksi. Tämä ei vaikuta työntekijän uraan millään tavalla.
Vaihe 5
Hylkäämistä koskevat tiedot ovat informatiivisempia ja sisältävät laajennetun luettelon tiedoista, jotka on sisällytettävä. Sanan "irtisanottu / a" jälkeen pitäisi olla syy: heidän omasta pyynnöstään määräaikaisen työsopimuksen päättymisen yhteydessä järjestykseen siirtyminen toiseen yritykseen. Lisäksi aina mainitaan työlakikohta. Esimerkiksi oma toiveesi on Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 3 kohta.
Vaihe 6
Irtisanomisen perusteet on jaettu neljään luokkaan: työntekijän halu, työnantajan tahto työntekijän syyllisiin toimiin (poissaolot) liittyen, osapuolten suostumus tai itsenäinen syy. Viimeksi mainittuun sisältyy henkilöstön vähentäminen, selvitystila tai yrityksen uudelleenorganisointi. Muiden työpaikkahakemuksessa olevien tietojen lisäksi tässä on erottavan henkilön tai henkilöstöosaston tarkastajan nimi ja allekirjoitus sekä organisaation sinetti. Alla on rivi "Tuttu / a" ja työntekijän allekirjoitus - työkirjan omistaja.
