Henkilö on syntymästä kuolemaan asti osa organisaatiota. Itse asiassa sitä kutsutaan resurssien yhdistämisestä tavoitteen saavuttamiseksi. Niitä on monenlaisia.
Organisaation käsite
Organisaatiota voidaan kutsua johtajan johtamaan ihmisten yhteenliittymään, joka on suunniteltu tavoitteen saavuttamiseksi. Olemassa olevat organisaatiot ovat yrittäneet luokitella pitkään, mutta silti ei ole olemassa yhtä ainoaa typologiaa.
On olemassa organisaatiotyyppejä, jotka eroavat toisistaan käytettävissä olevien resurssien, tavoitteiden, toimintojen, käyttäytymisominaisuuksien ja kvantitatiivisen koostumuksen suhteen. Muuten, ensinnäkin syntyi rakenteita, jotka liittyvät ihmisen toiminnan järjestämiseen tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Tästä näkökulmasta historioitsijat erottavat yritys-, assosiatiiviset ja yhteisötyyppiset organisaatiot. Mutta vähitellen, ihmisyhteiskunnan muodostuessa, organisaatiot muuttivat muotoa, sisältöä ja rakennetta.
Viralliset ja epäviralliset organisaatiot
Nykyään on tapana jakaa kaikki olemassa olevat organisaatiot virallisiksi ja epävirallisiksi. Jälkimmäisiä pidetään vapaaehtoisjärjestöinä ihmisistä, jotka solmivat suhteita organisaation sisällä. Tällaisen viestinnän seurauksena ryhmän jäsenten psykologiset ja sosiaaliset tarpeet tyydytetään.
Toisaalta muodolliset organisaatiot luodaan määrätietoisesti. Ne puolestaan jaetaan kaupallisiin ja ei-kaupallisiin. Viimeksi mainittuihin kuuluvat ne, joiden lopullinen tavoite ei ole voiton tuottaminen ja sen jakaminen ryhmän jäsenten kesken. Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot perustetaan vastaamaan aineettomia tarpeita riitojen ratkaisemiseksi tai kansalaisten suojelemiseksi. Tällaisten organisaatioiden rakenteeseen kuuluvat kansallispuistot, erilaiset lailliset yhdistykset ja etniset yhteisöt.
Kaupallisten organisaatioiden päätarkoituksena on voiton kertyminen tavaroiden myynnin tai tiettyjen palvelujen tarjoamisen yhteydessä. Näitä tyyppejä ovat osakeyhtiöt, osuuskunnat.
Muut organisaatioiden luokitukset
Julkisia organisaatioita, jotka perustuvat vapaaehtoiseen yhdistykseen, kutsutaan yleensä "kolmanneksi sektoriksi". Niiden jäsenet voivat olla paitsi yksityishenkilöitä myös oikeushenkilöitä. Myös julkiset organisaatiot eroavat pysyvän hallintoelimen läsnäolosta.
Organisaatiot on luokiteltu toimintatavan mukaan, jonka mukaan ne on jaettu tuotantoon ja muuhun kuin tuotantoon. Pääoman omistamisen kannalta on sekoitettuja, monikansallisia, kansallisia ja ulkomaisia järjestöjä. Valtion, yksityisten ja hallitusten organisaatiot tulisi jakaa erillisiin ryhmiin.
