Yrityksen työntekijöiden ateriat voidaan maksaa eri tavoin. Maksuvaihtoehdot riippuvat siitä, järjestetäänkö ruokala itse yrityksessä vai tehdäänkö sopimus läheisen ruokapisteen kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos perustat yrityksellesi ruokalan, on useita tapoja maksaa aterioista. Yksinkertaisin vaihtoehto otetaan huomioon, kun kaikki yrityksessä työskentelevät saavat kiinteän aterian ja koko kuukauden summa vähennetään palkasta. Voit merkitä ruokalassa käymispäivät itse ruokapisteessä tai tehdä vähennyksen työskentelypäivien aikataulun mukaisesti.
Vaihe 2
Toinen vaihtoehto on antaa kuponkeja kaikille yrityksen työntekijöille ja vähentää palkoista liikkeeseen laskettujen kuponkien määrän mukaan. Tällä menetelmällä työntekijä voi käyttää kuponkeja tarpeen mukaan.
Vaihe 3
Järjestetyn buffetyrityksen avulla yritysympäristössä jokainen työntekijä voi maksaa ateriat itse ostamalla ruokaa buffetista oman harkintansa mukaan.
Vaihe 4
Kun teet sopimuksen läheisen ruokapisteen kanssa, voit tehdä siirtoja kerran tai kahdesti kuukaudessa vähentämällä koko summan työntekijöiden palkoista. Jos ateriat eivät ole kattavia, ruokalan tulisi pitää kirjaa kaikista yrityksesi työntekijöiden käyttämistä summista. Sopii myös vaihtoehto, jossa annetaan kuponkeja, jonka mukaan aterioiden kustannukset kirjataan.
Vaihe 5
Jos korvaat työntekijöillesi osan ruokaan käytetystä summasta, palkkoja laskettaessa on tehtävä laskenta yrityksen kirjanpito-osastolla.
Vaihe 6
Työnantaja maksaa usein koko summan työntekijöidensä aterioista käyttämällä yrityksensä voitoista saatuja rahaa. Tällä aterioiden maksuvaihtoehdolla voit siirtää koko summan catering-toimipisteen tilille, jossa työntekijäsi syövät, tai ottaa vastaan toimittajan, joka vastaa ruoan ostamisesta ruokaloosi.
