Yritysten työntekijöiden suunniteltu palkkarahasto lasketaan tuotantosuunnitelmien ja myyntisuunnitelmien laatimisen yhteydessä, ja se vahvistetaan talousarviossa tulevia kuluja varten. Sen arvo kuvaa yrityksen henkilöstöpalkkakustannuksia. Suunniteltu palkanlaskenta löytyy organisaation paikallisten sääntelyasiakirjojen tiedoista.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske suunniteltu henkilöstöpalkka käyttämällä yrityksen henkilöstötaulukon tietoja ja työajan määrää tulevalla kaudella. Kerro suunnitellun aikatyöntekijöiden lukumäärä kaudella tehtyjen työtuntien määrällä ja niiden määrillä.
Vaihe 2
Laske työntekijöiden palkkarahasto kuukausipalkkoina kertomalla työntekijöiden lukumäärä suunnittelukauden kuukausien lukumäärällä ja heidän kuukausipalkkioillaan.
Vaihe 3
Sisällytä palkkiot vakiintuneiden indikaattoreiden saavuttamisesta työntekijöiden palkkarahastoon. Laske työtehtävien suorittamiseen liittyvät lisämaksut, joista määrätään henkilöstötaulukossa, palkkaussäännöissä ja muissa paikallisissa säännöissä, esimerkiksi ammattien yhdistämisestä, yötyöstä jne. Tarjoa lisämaksuja joillekin työntekijäluokille työntekijät nykyisen työlainsäädännön mukaisesti, esimerkiksi alle 18-vuotiaat teini-ikäiset työntekijät, koska vuoron kesto lyhenee yhdellä tunnilla.
Vaihe 4
Määritä suunnittelukauden todelliset työmäärät käyttämällä tuotanto-ohjelman tietoja. Kerro ne vastaavilla kappalemäärillä kullekin työlle. Lisäämällä heidän kokonaissumman, löydät suunnitellun palkkatyöntekijöiden palkkarahaston. Jos yritys tarjoaa palkkakohtaisia bonuspalkkoja, lisää vahvistettu prosenttiosuus bonuksista kaikkien ilmoitettujen indikaattorien täyttämiseksi.
Vaihe 5
Etsi henkilöstötaulukosta suunniteltu johtajien ja työntekijöiden määrä ja laske palkanlaskenta heidän palkkojensa ja suunnittelukauden kuukausien määrän perusteella. Älä unohda sisällyttää vanhuuskorvauksia, syrjäisillä ja pohjoisilla alueilla tehtävää työtä sekä alueellisia kertoimia, jos niistä määrätään palkka-asetuksissa.
Vaihe 6
Jos näille henkilöstöryhmille maksetaan palkkioita palkkarahastosta eikä aineellisesta kannustinrahastosta, laske sen määrä tietyllä prosenttiosuudella.
Vaihe 7
Laske yrityksen henkilöstön suunniteltu kokonaispalkkarahasto lisäämällä työntekijöiden, johtajien ja työntekijöiden palkkavarojen summa.
